主页 > 1234123.com >

单位如果要给自己的员工补缴养老保险时间怎么

更新时间:2021-09-29

  单位要给自己的员工补缴养老保险,那么这个补缴的时间应该怎么确定呢?如果单位要给自己的员工补缴养老保险,那么就要严格的根据自己所和员工签订的一个劳动合同,来确定补缴的一个时间!

  举个例子,比如说,所在的员工和工作单位是10年前签订的劳动合同,那么就应该严格的依据劳动合同的规定,来确定这个补缴的年限和时间,也就是说,以前10年的这个养老保险,都应该由所在的单位来进行补交。当然除了养老保险实际上,医疗保险也是需要补交的,因为职工医疗保险也是可以累积缴费年限的。所以说给员工也是需要补交这个医疗保险。

  那么补交的过程中,由个人所承担的缴费比例,养老保险需要承担8%,医疗保险需要承担2%,那么这10%的一个缴费比例,应当由个人来承担,要么从员工的工资当中扣除,要么一次性由员工来进行交纳。剩余的缴费比例,养老保险大概是20%左右,医疗保险大概是6%左右,那么这26%的缴费比例就全额由公司来进行承担了。并且再补交的过程中,很有可能会收取一定的滞纳金,那么这个滞纳金当然也应该由企业单位来承担。

  因为根据劳动合同法的相关规定,只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内,就要依法为员工交纳社保,所以说没有给员工交纳社保的行为,实际上是企业单位违反了劳动合同法的规定,所以说企业单位有责任和义务来给员工补交那么所产生的滞纳金,也有责任和义务一并承担。

  这样一来的话,那么养老保险和医疗保险都是可以进行补缴的,当然,单位形式是完全可以进行补缴的,无论你们当地的社保部门接受或者不接受,那么劳动合同法都会严格的要求,这个社保是可以进行补缴的,只要是能够提供有力的证据,证明你这10年以来确确实实在这家单位工作,比如说劳动合同书的签订,或者是对方的,上卡的对公账户的银行账户,是你们公司的一个对公账户。那么这一类的证据都可以证明你是这家企业单位的员工。

  并且作为补交一方的主体,应该是由企业单位来主导的,所以说,在补交的问题上是没有多大的问题。那么主要原因就是费用的一个问题,因为有些地区收取的滞纳金可能相对来说会比较高,有些地区甚至是不收取滞纳金,但是无论收取或者是不收取滞纳金,作为企业单位来说,都有责任和义务来给员工补交,应当补交部分的一个费用。

  还有一种特殊情况就是,员工自己可能是自身原因造成的这个社保中断。那么出现了这种情况的社保中断,作为企业单位来讲是不需要来进行补缴的,因为不在劳动合同关系存续期间,那么作为企业单位来讲也是没有任何责任和义务的。

  感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。788619.com



友情链接:

Copyright 2018-2021 主页 版权所有,未经授权,禁止转载。